FEJESP - Movimento Empresa Júnior

A chegada do segundo semestre dá início à busca por novos talentos que passam a ser um dos focos das grandes companhias. A exigência dos perfis a serem escolhidos é rígida, mas nenhum jovem deveria deixar passar essa oportunidade, pois nas empresas terão, além de bons salários - entre R$ 2 mil e R$ 4 mil -, infra-estrutura adequada para desenvolverem, participarem e até conduzirem projetos corporativos. A chance fica aberta para os recém-formados, em tempo ainda para aqueles que têm até dois anos de formação.

Segundo Fernanda Luz, coordenadora de projetos da Across - consultoria de RH especializada em desenvolvimento organizacional -, a procura vem aumentando significativamente por esse tipo de profissional.
O tempo médio de contrato para trainee é de um a três anos e, normalmente, as chances de ser efetivado é grande.
Segundo Fernanda, os universitários devem se preparar ao longo da vida acadêmica. "Tentar sair o mais preparado possível da universidade, buscando um segundo idioma, aproveitando e cavando oportunidades que lhe farão diferença depois. Não existe uma preparação que seja possível em curto prazo", fala.

Ela destaca ainda que, além da faculdade, as empresas exigem o inglês, e em alguns casos até uma terceira língua, além do conhecimento de informática. Sobre o perfil do jovem que as empresas buscam, a coordenadora destaca que, no geral, os jovens contratados, além de possuírem boa formação acadêmica, também participaram de atividades extracurriculares como empresa Junior, diretórios acadêmicos, trabalhos voluntários: "eles não se conformam apenas com o óbvio, sempre estão buscando maiores oportunidades, nunca permanecem na sua zona de conforto ", diz.

Existem empresas que abrem vagas para todos os tipos de formação e outras restringem, de acordo com sua necessidade e segmento. Mas uma coisa é certa: todas as áreas têm vagas garantidas. A divulgação das vagas é feita geralmente através de cartazes em universidades, site da empresa e da empresa parceira do processo (se ela tiver). Muitas empresas adotam a estratégia de saírem em mídia, como revistas e jornais. Uma fonte de divulgação que gera muito resultado também é o boca-a-boca , um amigo que avisa o outro, que avisa o outro, e assim por diante.

Fonte: http://jornalcidade.uol.com.br/paginas.php?id=30505