FEJESP - Movimento Empresa Júnior

O grande desafio da maioria dos universitários brasileiros é colocar em prática, os conhecimentos teóricos obtidos em sala de aula, para agregar valor ao seu currículo e ganhar a experiência que um profissional formado necessita.

Com um mercado de trabalho tão exigente e com a carência de profissionais capacitados e comprometidos, o universitário deve procurar sempre seu desenvolvimento pessoal e profissional para não se tornar mais um commodities, sem nenhum diferencial em relação aos seus concorrentes.

A grande questão é como adquirir experiência e se destacar no mercado de trabalho. A EMPRESA JÚNIOR é a resposta para grande parte da suas perguntas. Eu diria que entrar em uma Empresa Júnior, muda o rumo de um jovem universitário quanto a sua visão de mercado e pretensões de futuro.

A Empresa Júnior é um grande laboratório prático do conhecimento, denominada como associação civil sem fins lucrativos, sendo gerenciada e administrada por acadêmicos em formação de diversas áreas. Diferentemente da maioria dos estágios convencionais, aqui você tem um alto grau de liberdade para pensar em todos os processos da EJ. É o local onde as soluções mais criativas são implementadas com certa facilidade, não encontrando burocracias. A EJ ainda congrega preços acessíveis a excelência dos serviços prestados, por ter custos e despesas bem reduzidos e orientação com os melhores professores em suas respectivas áreas de atuação.

A Empresa Junior é aberta aos universitários que tenham vontade em participar de projetos reais e seus processos de tomada de decisão a partir de um processo seletivo bastante criterioso. Porém, existem ainda algumas barreiras entre os estudantes com as EJ’s, entre elas o fator remuneração, é um dos mais preocupantes. Existem muitos jovens que não querem ingressar numa destas empresas simplesmente por não serem recompensados com uma remuneração por parte das atividades realizadas dentro da empresa. O que estes jovens não sabem, é que, ao invés de receber uma remuneração pelas suas atividades, a recompensa surge em forma de aprendizado, que, conforme citado acima, é extremamente difícil encontrar em estágios convencionais em empresas privadas, principalmente para aqueles que ingressaram a pouco tempo na Universidade.

Temos um grande paradoxo envolvendo universidades públicas e privadas, quando julgamos o fator remuneração com o fator tempo, outro preocupante para as EJ’s. O fato é que mais de 60% das EJ no Brasil são de instituições públicas, porque os acadêmicos podem dedicar-se mais as tarefas da empresa, pois não precisão trabalhar para pagar mensalidades. Já a maioria dos acadêmicos de instituições particulares, sendo de classe baixa ou média, para custear as despesas e/ou mensalidades de onde estudam, tem de concentrar seu tempo a empregos que possam garantir a sua continuidade na universidade.

Mesmo assim, é indiscutível que, em uma Empresa Júnior, o universitário tem a chance de seguir carreira profissional desde cedo. Com um programa Trainee bastante proveitoso, o estudante irá aplicar a teoria na prática e adquirir competências que são essenciais para o tão sonhado emprego. Profissionalismo, Pró-atividade, Postura e Criatividade, são algumas das muitas competências agregadas durante a sua jornada em uma EJ.


Um dos pontos fortes é adquirido numa Empresa Junior, é a liderança. Aprendem que um líder não é aquele que delega as atividades e espera que o trabalho saia conforme ele almeja e sim seguir o estilo democrático do líder, ou seja, é um membro parceiro de toda a equipe, com a total participação do grupo. Superar desafios e aumentar sua rede de relacionamentos é um forte aspecto para aqueles que resolvem desafiar e ingressar na Empresa. Outro ponto forte também durante seu aprendizado é o trabalho em grupo. Sabemos que a empresa não ascende sozinha, mas sim com toda a equipe unida formando assim o conceito de uma Organização, um grupo de pessoas em prol de um objetivo comum: o crescimento.

Um diferencial no seu currículo é essencial, desde que haja empenho e dedicação em todas as suas atividades dentro da empresa. Assim você terá contatos com proprietários de grandes corporações, que se futuramente necessitarem de um profissional dedicado, empenhado e proativo, não hesitaram em chamar para uma entrevista um ex-membro de uma EJ que prestou um serviço qualidade para sua empresa.

No Encontro Nacional de Empresas Júnior, em julho de 2007, estiveram reunidos Empreendedores Junior de todos os estados, representando suas EJ’s com cases de sucesso e intercambio cultural de idéias e soluções entre as outras empresas. Tivemos a chance de conhecer empreendedores natos, como o diretor de marketing da Red Bull, Pedro Navio, que ministrou um dos workshops do evento, é uma referência para quem pretende ser um profissional de sucesso ainda muito jovem.

Um exemplo de sucesso é o do ex-presidente da PS Júnior, Ismael Eggers, que disse em um depoimento para o site da PS: “Com dois anos de EJ, eu já trazia na bagagem múltiplos conhecimentos, incontáveis experiências vivenciadas, amadurecimento e liderança”. Relata também uma frase que ouviu de um empresário durante um networking, que resume o que foi a Empresa Júnior para ele. - Empresário: “Você é estudante? Do quarto semestre? Isso é incrível! Você poderia estar formado.” Atualmente, através das amizades conquistadas nesse período, Ismael teve a oportunidade de escrever seu depoimento diretamente dos Estados Unidos, percorrendo um caminho que foi ditado por suas próprias decisões.

Empresa Júnior é vida real. Não seja mais um no mercado de trabalho, faça o impossível, pois o possível qualquer um faz. O seu futuro é você quem faz. Não deixe essa oportunidade passar. Esta é a sua hora. Entre em uma Empresa Junior!

“A entidade sem fins lucrativos existe para transformar pessoas”
(Peter Drucker)

Por: Guilherme Junqueira
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/empreendedor_junior_uma_carreira_de_sucesso_aliada_ao_marketing_pessoal/22458/