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Em algum ponto da Carreira Profissional, todo Profissional encara, uma questão crucial: "até onde eu posso ir?" – considerando minhas Competências/Potencial e "até aonde eu quero ir?" – considerando o preço a ser pago para tais conquistas.

Esta equação precisa ser tangibilizada a cada decisão-chave na carreira ou a cada movimento que você realiza. E mais, somos obrigados a aceitar: nossa carreira tem, sim, limites – e que levam em consideração o "preço a ser pago" para cada conquista ou "até onde eu posso ir", considerando o seu potencial real (existente/a ser adquirido) no tempo hábil, diante da dinâmica no Segmento de Mercado onde você está.
Quando partimos para a cultura latino-americana vemos, frequentemente, profissionais que deixam de movimentar-se na carreira em detrimento "do preço a ser pago". Como consultor de recrutamento, vejo frequentemente nos profissionais que conheço uma análise superficial demais, que leva em consideração pouquíssimos fatores – às vezes considerando somente um salário maior ou não compatibilidade com o chefe – mas sem necessariamente considerar a visão do todo.
 
Para que você tenha uma visão mais clara e geral, de forma que a sua decisão seja assertiva é crítico detalhar e aprofundar um pouco mais a equação "MOMENTOS+MOVIMENTOS=RESULTADOS":
 
a)  MOMENTOS, englobando a situação do Mercado e da Empresa onde você está e o quanto a Economia está impactando (positivo ou negativamente). Quanto o seu mercado está crescendo? A sua empresa cresce mais ou na media do crescimento do Mercado? ;
 
b)  MOVIMENTOS, considerando o seu posicionamento em termos de conhecimento adquirido, descoberta de novas oportunidades, clareza ao decidir sobre as suas opções, acompanhar a evolução do seu mercado (no Core Business e nas Adjacências), entender a relação Influência/Poder sobre o seu ponto de vista no negócio visto do topo e finalmente entender qual a sua agregação de valor no negócio, quantitativamente e qualitativamente para que você possa negociar claramente o seu preço ; e
 
c)  RESULTADOS, como em uma fórmula matemática: se um dos 2 tópicos acima estão incompreensíveis para você, existe um problema real.
 
Gostaria de propor uma reflexão aos 2 principais issues da equação: Momentos e Movimentos. Estratégias de Carreira bem sucedidas nascem em pessoas que desafiam os limites do paradigma da Zona de Conforto, para tanto, o profissional tem de se empenhar para focar tempo e recursos, esforços extra e qualidade ao definir o seu Core Competence, priorizando um posicionamento que construa valor Qualitativo, mas principalmente, Quantitativo para a sua empresa, simples assim. É vital que você defina uma forma de trabalhar simples, pragmática, orientado para resolver grandes desafios e uma lógica de atuação alicerçada nos seus principais diferenciais como profissional e como indivíduo.
 
Tudo isso não garante o "céu como limite", mas certamente contribuirá para redesenhar as suas fronteiras de atuação sob o molde de uma clara visão de futuro para a carreira e principalmente, ponderar com o máximo de elementos sobre "até onde eu quero ir" e "qual o preço que estou disposto a pagar".

Autor: Renato Yukio Nishimura é headhunter da Nishimura & Associates, economista e Pós-Graduado em Administração Geral e pós júnior da FACESP Junior.